Автоматизация HR с ИИ
Роботы-рекрутеры, автоматический скрининг резюме и умный онбординг. Закрывайте вакансии в 3 раза быстрее.
Найм — это бутылочное горлышко
HR-менеджер тратит 70% времени на просмотр сотен нерелевантных откликов на hh.ru, попытки дозвониться до кандидатов и однотипные вопросы про опыт работы.
Сильные кандидаты уходят к конкурентам, пока ваш рекрутер разгребает завалы спама. А на адаптацию и обучение новичков у руководителей отделов не хватает времени.
Решение: AI-рекрутер и HR-помощник
Мы забираем у HR-отдела всю рутину. ИИ-агенты парсят работные сайты, оценивают резюме по вашим критериям и с помощью голосового робота или чат-бота проводят первичное интервью с тысячами кандидатов одновременно.
Живой HR-специалист получает только теплых, квалифицированных кандидатов, которые уже готовы к финальному собеседованию с руководителем.
Возможности HR-автоматизации
- Умный скрининг — ИИ анализирует резюме и выставляет скоринг от 1 до 100 по соответствию вакансии
- Голосовой робот-рекрутер — обзванивает базу, задает отсекающие вопросы (опыт, зарплата), приглашает на зум
- Чат-бот для онбординга — проводит новичка по всем этапам: от сбора документов до изучения корпоративной базы знаний
- Оценка вовлеченности — пульс-опросы сотрудников с семантическим анализом (ИИ определяет риск выгорания)
- Генерация вакансий — нейросеть пишет продающие тексты вакансий под вашу целевую аудиторию
- Интеграция с ATS — автоматический перенос данных в Huntflow, Potok, E-Staff
Результаты внедрения
📋 Кейс: логистическая компания внедрила голосового робота для массового найма курьеров. Робот обзванивал 5000 контактов в неделю, конверсия в пришедших на собеседование составила 12%. Стоимость привлечения одного курьера снизилась в 4 раза.
Освободите HR для работы с людьми
Внедрим ИИ-рекрутера, который закроет ваши вакансии быстрее конкурентов.